Хорошо, если у алиментоплательщика есть работа. Каким бы ни был его заработок, алименты насчитываются и пересылаются получателю точно и своевременно. Плохо, когда работа теряется. О том, можно прочитать в предыдущей статье. А в этой статье мы узнаем о том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – выходного пособия.
Выходное пособие при увольнении
Компенсационной выплатой, которую получает работник при увольнении, является выходное пособие. Оно направлено на то, чтобы после увольнения до трудоустройства бывший работник был обеспечен средствами к существованию.
Выходное пособие выплачивается, если увольнение работника происходит по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации). Кроме выходного пособия увольняемый работник получает и другие денежные суммы, в частности, .
Условия удержания алиментов
Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении штата или ликвидации возможно только на несовершеннолетних детей! Дело в том, что такой вид дохода предусмотрен Постановлением Правительства №841 как доход, из которого удерживаются алименты на ребенка:
- по алиментному соглашению, заключенному между родителями;
- по судебному решению о взыскании алиментов.
Но другие виды алиментов – на жену, родителей, на совершеннолетнего ребенка-инвалида — из компенсации при увольнении не удерживаются! Такое правило имеется в ФЗ «Об исполнительном производстве».
Порядок удержания алиментов из выходного пособия
Существует некоторое ограничение. Только алименты на несовершеннолетних детей могут быть удержаны из компенсации при увольнении, а другие получатели алиментов (жена, родители, совершеннолетние дети) претендовать на алиментную выплату не вправе.
Алименты будут удерживаться в общем порядке – после удержания подоходного налога, в размере, определенном исполнительным документом. Алименты перечисляются получателю за счет плательщика – он несет расходы на проведение банковского платежа. Остаток суммы выходного пособия выдается увольняющемуся работнику.
Действия администрации после увольнения алиментоплательщика
Помимо того, что бухгалтерия организации, в которой работал плательщик, обязана правильно рассчитать и перечислить алименты из денежной суммы выходного пособия, положенной при увольнении, на нее возлагаются и другие обязанности.
В частности, в исполнительном документе, на основании которого осуществлялось взыскание алиментов, необходимо указать следующие сведения:
- суммы, которые были удержаны с доходов плательщика;
- период времени, на протяжении которого взыскивались алименты;
- суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации.
Заполненный исполнительный документ прилагается к письму с сообщением об увольнении алиментоплательщика и информацией о его новом месте работы (если оно известно). Письмо отправляется…
- получателю алиментов (если алименты взыскивались на основании алиментного соглашения);
- службе судебных приставов или суду (если взыскание алиментов осуществлялось на основе судебного решения).
Неисполнение этих требований со стороны администрации работодателя или отдельных его работников (например, руководителя или бухгалтера) влечет за собой административную ответственность в виде штрафа от 15 тысяч до 20 тысяч рублей (п. 3 ст. 17.14 КоАП).
Помощь юриста
Уловки ухода от алиментных обязательств выходят на новый уровень. Плательщики стараются скрыть свои доходы, поэтому нередко маскируют их под иные платежи. Получателям алиментов достаточно сложно уследить за всем сразу. Даже если к делу подключаются приставы — они ограничиваются устной беседой с должником, после чего дело продолжает лежать на столе. Рациональнее всего обратиться к юристу.
Деньги на содержание несовершеннолетних подлежат взысканию с любого вида заработка плательщика. Не возникает вопросов при удержании алиментов с дохода должника, который официально трудоустроен, работает и ежемесячно получает зарплату. Но, на сегодняшний день, уровень безработицы в стране, к сожалению, увеличивается. Люди остаются без работы. При увольнениях работодатели обязаны выплачивать работникам определенные суммы (выходное пособие). Нужно ли с этих поступлений выплачивать алименты?
Сумма выходного пособия зависят от причины увольнения:
- увольнение по заявлению работника (по собственному желанию) обязывает работодателя выплатить уволенному компенсацию за отпуск, который не был использован;
- при прекращении работы из-за ликвидации деятельности фирмы, сокращении штата или численности предприятия, работник получает выходное пособие.
А если работник, попавший под сокращение, выплачивал деньги на содержание несовершеннолетнего, то удерживаются ли алименты с выходного пособия?
На законодательном уровне установлен перечень доходов, с которых удерживаются алиментные платежи. В перечень включены: зарплата, пособия, пенсия. Также среди всех видов доходов предусмотрены денежные средства, которые выплачиваются гражданам на период их трудоустройства (при увольнении, связанной с ликвидацией предприятия или сокращением штата или численности работников).
Таким образом, с указанных выплат обязательно рассчитываются алиментные платежи!
Обязанность работодателя
Организация, где официально трудоустроен плательщик, обязана удерживать и перечислять алименты в трехдневный срок с момента перечисления зарплаты. Следовательно, при сокращении работника, деньги должны быть перечислены в течение трех дней после увольнения работника.
При увольнении на организацию дополнительно возлагаются определенные обязанности:
- всё в тот же трехдневный срок, работодатель обязан направить уведомление сотрудникам службы приставов и получателю алиментов об увольнении работника, плательщика алиментов (данная обязанность должна быть исполнена, если денежные средства взыскивались по соглашению, заключенному между родителями, или судебному решению);
- службе приставов одновременно с уведомлением направляется исполнительный лист (в нем следует указать удержанные суммы);
- данные о новом месте работы уволенного плательщика (когда данная информация известна работодателю).
Уведомление составляется в произвольной форме, но, как правило, должно содержать следующую информацию:
- период, на протяжении которого производилось удержание алиментов;
- размер выплат, который был удержан с работника;
- имеющийся размер задолженности.
За неисполнение указанных обязанностей организацию можно привлечь к административной ответственности.
Личное дело плательщика
При увольнении работника его документы формируются в личное дело и передаются на архивное хранение. По возможности оно должно содержать:
- копии исполнительного документа или соглашения, предусматривающие обязанность по взысканию алиментов;
- приказ об увольнении, сокращении;
- уведомление, направленное ФССП, получателю денежных средств;
- документы, подтверждающие получение указанных уведомлений адресатами.
Исключения
При сокращении работника рассчитываются и удерживаются алименты. Однако, законодательство предусматривает, что удержание денег происходит только на малолетних детей (удержание производится в общем порядке, предусмотренном семейным законодательством и исполнительным документом).
Однако, удержание с выходного пособия при сокращении не производится при выплатах на содержание иных членов семьи (например, бывшая супруга, нетрудоспособные родители) или детей, достигших совершеннолетия.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Данная компенсация выплачивается при увольнении работника. Рассчитывается она пропорционально оставшемуся количеству неиспользованных дней отпуска. Перечень доходов, с которых удерживаются финансовые средства на содержание несовершеннолетних, содержит пункт, предусматривающий «иные доходы». Они подразумевают под собой указанную компенсацию. Одновременно закон об исполнительном производстве предусматривает выплаты, с которых удержание не производится. Среди них компенсация за неиспользованный отпуск не указана.
Получается, что независимо от того, кто является получателем денежных средств (несовершеннолетний или иное лицо), с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен произвести расчет суммы алиментов и перечислить ее получателю.
Многих интересует вопрос: выплачиваются ли алименты с выходного пособия при увольнении? В подавляющем большинстве случаев ответ будет положительным, но не все так однозначно. Дело в том, что вместе с пособием работнику начисляются различные виды компенсации. Также бывают разные основания увольнения сотрудника. Поэтому нужно четко понимать, какие средства, перечисленные работодателем, считаются доходом, подлежащим алиментному взысканию.
В случае наличия признаков преступления Уголовного кодекса РФ, а именно – отказа от уплаты алиментов, систематической неуплаты, сокрытием своего действительного заработка, несообщение места работы, его изменения или перемены места жительства с уклонением от удержаний по исполнительному документу, государственный исполнитель составляет акт о нарушении. Направляется в соответствующие правоохранительные органы постановление о привлечении гражданина к ответственности.
По результатам рассмотрения представлений государственных исполнителей, в порядке УПК не позднее трехдневного срока принимается одно из следующих решений:
- о возбуждении уголовного дела;
- относительно отказа в возбуждении уголовного дела;
- о направлении представления по принадлежности.
В случае необходимости проведения проверки по представлению государственного исполнителя, она проводится правоохранительным органом в срок не более 10 дней. В случае безосновательного отказа в возбуждении уголовного дела в отношении должника, который уклоняется от уплаты алиментов, государственный исполнитель обязан принять все меры относительно обжалования его в установленном законом порядке.
Достаточно распространенным является вопрос, с каких видов доходов необходимо удерживать алименты: можно ли удержать алименты с больничных, которые финансируются из Фонда социального страхования, материальной помощи, компенсации за дни неиспользованного отпуска и других выплат.
Основанием приостановления исполнительных производств о взыскании алиментов является смерть получателя. В случае гибели того родителя, с кем остался несовершеннолетний, государственный исполнитель обязан уведомить орган опеки и попечительства для установления присмотра над ребенком, и обратиться в суд с представлением о замене выбывшей стороны правопреемником, исполнительное производство подлежит приостановлению в соответствии с Законом. Суд в десятидневный срок рассматривает представление с извещением сторон и заинтересованных лиц.
Одним из документов, на основании которых назначается и выплачивается помощь детям, является справка исполнительной службы о невозможности взыскания алиментов по причине уклонения от их уплаты.
Таким образом, в случае наличия в действиях (бездействиях) должника признаков уклонения от уплаты алиментов, вследствие чего невозможно реализовать решение о взыскании алиментов, государственный исполнитель выдает взыскателю соответствующую справку для представления в орган труда и социальной защиты населения для оформления временной государственной помощи ребенку. Для урегулирования вопроса предоставления таких справок по единой форме, совместным письмом Министерства юстиции и Министерства труда и установлена их форма. Ответственность за достоверность предоставленной информации возлагается на государственного исполнителя и начальника соответствующего территориального органа ГИС.
Все зависит от того, за какой рабочий год она выплачивается. Так, если это производится за дни неиспользованного отпуска последнего рабочего года, в котором работник увольняется (этот период определяет кадровик, поэтому желательно, чтобы в приказе об увольнении он был указан), то алименты с такой суммы не удерживаются.
Если же работник, который увольняется, претендует на компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий год, который предшествует увольнению, или несколько таких лет, удержание алиментов производится в общем порядке.
Алименты с материальной помощи также могут взиматься, а могут и не взиматься, все зависит от ее вида.
Алименты удерживаются из материальной помощи, предоставляемой всем или большинству работников на оздоровление перед отпуском, а также в других случаях, которые перечисляются в коллективном договоре (или соответствующем положении о помощи). Такая выплата относится к налогооблагаемому доходу, и ее полная сумма облагается НДФЛ.
В колонках начисленного и выплаченного дохода указывается сумма алиментов в пользу получателя.
Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя
Увольнение сотрудника – плательщика алиментов требует от предприятия совершения некоторых мероприятий. В течение 3-х дней с момента аннулирования трудового соглашения с сотрудником, предприятие обязано совершить следующие мероприятия (согласно статьи 101 Федерального закона № 229):
- Направить письмо в отдел исполнительной службы, где стоит на учете предприятие, а также по месту прописки плательщика алиментов.
- Передать в отдел исполнительной службы оригинал дела, на основании которого происходит расчет алиментов при увольнении сотрудника.
- Уведомить отдел исполнительной службы о новом месте трудоустройства работника.
Если сведений о новом месте работы плательщика алиментов у его прежнего руководителя нет, то уточнением этого вопроса занимается отдел исполнительной службы по месту прописки алиментоплательщика.
Так как бухгалтерия в течении определенного периода производила отчисления алиментов с заработанной платы и прочих доходов работника, то она обязана отметить в исполнительном листе данную информацию (согласно статьи 111 СК РФ):
- суммы доходов, которые были взысканы с доходов отца;
- период, в течение которого с заработанной платы работника высчитывались алименты;
- размер невыплаченной задолженности.
Если персонал бухгалтерии не выполнит это обязательство, то они могут быть оштрафованы на сумму до 10000 руб. Иногда ответственность может нести все предприятие в целом.
Порядок начисления алиментов при увольнении по соглашению сторон
Такое увольнение предусматривает, что между работодателем и наемным персоналом достигнуто общее согласие относительно прекращения трудового соглашения в определенный срок. Оформление имеет свои особенности, на которые следует обратить внимание.
Поскольку законность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон фактически поставлена в зависимость от наличия взаимного согласия работника и работодателя на такое освобождение, особое внимание явно следует уделять формальному закреплению такого согласия между сторонами.
Наиболее простым решением данной задачи является оформление работодателем приказа об увольнении по соглашению сторон, согласие и ознакомление с которым работника зафиксировано путем постановки подписи последнего.
При заключении соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон стоит помнить общее правило, согласно которого условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников сравнительно с законодательством, являются недействительными.
Поэтому, например, включение в соглашение положений о лишении работника причитающихся ему компенсаций (за неиспользованный отпуск и др.), приведет к его недействительности.
Увольнение по соглашению сторон также удобно применять, например, в случае досрочного прекращения срочного трудового договора или увольнение лиц льготных категорий (женщин с детьми и пр.), которых сложно уволить по инициативе работодателя.
Кроме этого, стратегически правильной является практика многих работодателей по оформлению увольнения по соглашению сторон в случае нарушения работником трудовой дисциплины или при выявленного несоответствия сотрудника занимаемой должности.
С одной стороны, запись в трудовой книжке при таких обстоятельствах является более выгодным для работника, с другой же стороны, такое основание для расторжения трудовых отношений оставляет работнику меньше шансов на обжалование его увольнения.
В любом случае, выбор основания для прекращения трудового договора должен зависеть от фактических обстоятельств, при которых оно осуществляется.
Итак, если алименты при увольнении сотрудника с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению судебных органов, или на основании нотариального соглашения, то при определении суммы удержания руководствуются положениями Постановления правительства РФ № 841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут производиться такие выплаты.
Если трудовой договор заключен на необозначенный срок, то сотрудник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь важны причины, по которым освобождается работник, поскольку от них зависит срок подачи заявления.
Итак, первый вариант – человек решил уволиться, но не желает объяснять причины работодателю. В таком случае работник обязан предупредить начальника о своем увольнении за 2 недели, должен подать письменное заявление за 2 недели до желаемого дня увольнения.
Первым днем 2-х недельного срока предупреждения считается следующий день после написания заявления, а последним – дата увольнения работника, т. е. его последний рабочий день на данном предприятии. Например, если заявление подано работником 1 ноября, то предупреждение начинается 2.11 и заканчивается 15 числом. То есть, 15 ноября работник должен быть уволен.
Трудовое законодательство не предусматривает, чтобы к заявлению об увольнении был добавлен документ, подтверждающий зачисление в учебное заведение. Но на практике работодатели спрашивают – в тех случаях, когда это возможно – документы, подтверждающие наличие важной причины для увольнения. Работодатель на основании поданного работником заявления издает приказ, в котором указывает полное основание увольнения.
Работник вправе в течение 2-х недельного срока передумать и забрать назад свое заявление. Например, он имеет право обратиться в отдел кадров и попросить вернуть ему заявление, или после истечения 2-х недельного срока продолжать работать «как ни в чем не бывало» и не настаивать на увольнении.
Алименты с выходного пособия при сокращении
Сокращение количества персонала является основанием расторжения трудового соглашения. Предприятие может самостоятельно определять организационную структуру, а также решать, какое количество персонала требуется для осуществления деятельности. Сокращение предполагает изменение должностного расписания за счет ликвидации некоторых должностей.
При этом важным является соблюдение процедуры сокращения штата и правильное документальное его оформление. Первым шагом увольнения работников является принятие решения относительно сокращения штата и уведомление профсоюзной организации о запланированном увольнении работников. Соответствующее решение оформляется приказом о внесении изменений в штатное расписание, в конституционной части которого выкладывают экономическое обоснование причин увольнения. Приказ рекомендуется выдавать примерно за 2,5 месяца до планируемого сокращения. Работников предупреждают не позднее, чем за 2 месяца.
Стоит отметить, что каждого сотрудника, который подлежит сокращению, предупреждают о предстоящем высвобождении в письменной форме. Факт ознакомления работниками удостоверяется их подписью и датой. Согласно Закона «О занятости населения», работодатель обязан в полном объеме и вовремя подать информацию о запланированном массовом высвобожденим работников.
Если работодатель нарушит представление необходимых данных, с него будет взиматься штраф в размере четырех минимальных заработных плат, установленных на момент выявления правонарушения. Кадровая служба готовит приказ по типовой форме, согласно принятых решений руководства и профсоюза.
Работодатель может менять штат работников, при этом он должен соблюдать определенного алгоритма действий. Прежде всего, не позже чем за 2 месяца в письменной форме уведомить работников, подлежащих сокращению, и предоставить соответствующие документы в профсоюзы.
Во время решения увольнения работников организации, обязательно должно выдаваться выходное пособие.
Алименты с выходного пособия при сокращении штатов подлежат удержанию тогда, когда они назначены несовершеннолетним.
Следовательно, в большинстве случаев алиментные средства взимаются с выходного пособия при увольнении сотрудника. При этом не важно, на каком основании это происходит, и при каких обстоятельствах. Вместе с выходным пособием, работнику часто выплачивают различные компенсации. Будут ли удержаны с них алименты – решается в индивидуальном порядке, в соответствии действующему законодательству.
05.11.2018
В кризисных ситуациях компании приходят к выводу провести сокращение персонала. Тогда увольняемым сотрудникам выплачивается .
Кроме того, данная выплата может производиться при расторжении договора при ликвидации, по соглашению сторон или в иных ситуациях на основании руководителя.
В текущем материале разберемся, облагаются ли выходные пособия алиментными обязательствами, и в каком порядке это происходит.
Удерживаются ли?
Другие алиментные выплаты: на супруга, совершеннолетнего ребенка, родителя или другого иждивенца с выходного пособия не взимаются.
Данное правило установлено законом об исполнительном производстве.
Порядок удержания
Алименты на детей с удерживаются в обычном порядке, но без удержания НДФЛ, так как налогами такие выплаты не облагаются. Исключением являются суммы, превышающие трехкратный средний заработок.
Порядок удержания:
Важно! Кроме алиментов бухгалтер должен удержать с начисленного пособия сумму за перевод денег получателю.
По постановлению №841 удерживаются алименты с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным сотрудникам по ликвидации или сокращению.
Поэтому, работодатель должен удержать процент с выплаты за второй и третий месяц в случае отсутствия нового места труда.
Рассмотрим на конкретном примере, как производится удержание.
Пример
Исходные данные:
Допустим, увольняемому начислено пособие в размере 25 тыс. руб. за первый месяц безработицы.
Также человеку начислена зарплата в размере 20 тыс. руб. и компенсация неиспользованного отпуска 7 тыс. руб.
В организации на работника есть исполнительный лист об удержании алиментов ребенку 25%.
Расчет будет выглядеть так:
- Исчисляем базу для удержания. Для этого сначала отнимем НДФЛ с зарплаты и компенсации отпуска:
(20000 + 7000) – (20000 + 7000) *13% = 23490.
23490 + 25000 = 48490.
48490 – 48490 * 25% = 36367, 50.
- А также нужно отнять комиссию за перевод средств, предположим, она равна тридцать рублей:
36367, 50 – 30 = 36337, 50.
Получается, алименты на ребенка с сотрудника бухгалтер удержит в размере 12122,5 руб., а на руки человек получит 36337, 50 руб.
Если через два месяца работник не трудоустроится на новое место и принесет работодателю трудовую книжку, ему нужно выплатить выходное пособие за второй месяц.
С этой суммы тоже необходимо удержать алименты и перевести получателю:
25000 – 25000 * 25% — 30 = 18720 – сокращенный получит на руки.
По ст. 110 СК РФ после ухода сотрудника работодатель несет обязательство уведомить судебных приставов об увольнении алиментщика в течение трех дней с момента расчета.
При этом у него нет обязательства в этот же срок возвращать исполнительный лист. Поэтому его направить приставам допускается после удержания алиментов с последнего выходного пособия совместно с приложенным расчетом об удержанных и уплаченных суммах.
Ответ на вопрос:
В соответствии со ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» выходное пособие не отнесено к перечню выплат, с которых запрещено удержание. Отметим, что ранее запрет на удержания с выходного пособия был прямо предусмотрен ст.69 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (сейчас этот закон утратил силу).
Кроме того, возможность удержания алиментов на несовершеннолетних детей с выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства прямо предусмотрена законодательством (подп. "е" п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, ст. 82 Семейного кодекса РФ).
В этой связи, работодатель должен производить удержание алиментов на несовершеннолетних детей с суммы выплачиваемого выходного пособия.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: С каких выплат сотруднику можно производить удержания по исполнительным документам
Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Выплаты для удержаний
Суммы удержаний по взыскивайте со всех доходов сотрудника, то есть с зарплаты, премий, доходов, выплаченных в натуральной форме, и т. д.
Отдельно установлены правила удержания алиментов на детей. Перечень выплат, с которых надо удерживать алименты, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. В состав выплат, с которых нужно удерживать алименты, входят оклады сотрудников, надбавки к ним, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за период, когда за сотрудником сохраняется средняя зарплата, например, при командировках, и т. д.
Из некоторых доходов сотрудников удержания производить нельзя. К таким доходам, в частности, относят:
выплаты сотрудникам, которые получили травмы при исполнении служебных обязанностей;
компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством РФ (командировочные расходы, компенсации, связанные с переводом сотрудника на работу в другую местность и др.);
пособия гражданам, которые имеют детей, возмещаемые за счет средств ФСС России.
Полный перечень выплат, с которых нельзя производить удержания по исполнительным документам, приведен в статье 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ.
Кроме того, нельзя взыскивать алименты с доходов граждан при разовых сделках по продаже недвижимости, например, квартиры, земельного участка, садового домика и др.. Об этом сказано в главе VI Методических рекомендаций, утвержденных ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16.
С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,
эксперт Системы Кадры