• Президент Дональд Трамп предложил отложить выплату 6,2% налоговым работникам в счет социального обеспечения с 1 сентября до конца года.
  • Гарантированного прощения нет, поэтому оставшиеся на борту сотрудники получат возмещение отложенных налогов в начале 2021 года. Это означает, что заработная плата участвующих работников снизится.
  • Работодатели рискуют получить штрафы и пени, если они не переведут налоги в IRS до 30 апреля.

Прошло почти две недели с тех пор, как вступила в силу отсрочка по налогу на заработную плату президента Дональда Трампа, а крупные работодатели, похоже, пока не испытывают особого аппетита к празднику.

Начиная с 1 сентября работодатели могут отложить сбор 6,2% налога, выплачиваемого работниками, в счет социального обеспечения. Эта отсрочка действует до конца года и применяется к работникам, получающим менее 4000 долларов за двухнедельный период оплаты - примерно 104000 долларов в годовом исчислении.

Хотя реализация отсрочки даст работникам временное повышение заработной платы на 6,2%, работодатель несет ответственность за возмещение отложенных налогов - наряду с регулярным удержанием - с 1 января по 30 апреля.

Больше из личных финансов:
пособия по безработице. Проверки стимулов. Вот где стоят меры помощи
Американцы грабят пенсионные накопления
Мечтаете уехать на пенсию за границу? Вот что вам нужно знать

Это означает, что в начале следующего года заработная плата этих рабочих снизится.

Нет никакой гарантии прощения этих налогов, так как это потребует от Конгресса принятия закона, освобождающего от ответственности.

«Для работодателей, рассматривающих отсрочку, они видят в этом минимальную выгоду - например, краткосрочную ссуду, если хотите, потому что сумма должна быть возвращена в следующем году», - сказал Роберт Дельгадо, руководитель KPMG в Сан-Диего.

«Часто затраты на его внедрение перевешивают выгоду для сотрудника, а также возможные осложнения», - сказал он.

Действительно, несколько крупных фирм уже заявили, что не изменят свои удержания, в том числе Costco Wholesale Corp., United Parcel Service, FedEx Corp., JPMorgan Chase & Co., Home Depot Inc., Wells Fargo и CVS Health. в Wall Street Journal и Bloomberg.

Палата представителей также заявила, что не будет распространять отсрочку на своих сотрудников. По состоянию на понедельник Сенат все еще взвешивает, как он будет действовать.

Более высокие расходы

Одной из проблем, с которой сейчас сталкиваются работодатели, является тот факт, что они находятся на крючке штрафов, процентов и «налоговых надбавок», начиная с 1 мая, если они не могут удерживать и уплачивать отсроченные налоги из зарплаты рабочих.

По-прежнему остаются вопросы о том, как работодатели будут возмещать средства от работников, уволившихся до окончания года.

Некоторые говорят, что работодатели могут получить единовременную сумму отложенных налогов из последней зарплаты увольняющегося работника. Согласно указаниям IRS, фирмы могут «договариваться» с работниками о сборе средств .

Но это может привести к увеличению затрат компаний.       

Это беспроигрышный вариант.
Альберт Дж. Кампо
УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР AJC ACCOUNTING SERVICES

«За соблюдение нормативных требований приходится платить со стороны работодателя», - сказал Альберт Дж. Кампо, бухгалтер и управляющий партнер AJC Accounting Services в Маналапан, штат Нью-Джерси.

«Даже если вы попросите сотрудника подписать контракт и сказать, что если он уйдет, то согласен выплатить его обратно, собираются ли работодатели нести судебные издержки в связи с судебным разбирательством?» он спросил.

«Это беспроигрышный вариант», - сказал Кампо. «Вы тратите больше денег, чтобы возбудить судебный иск, и работодатель, вероятно, высосет их и заплатит».

Некоторые из трудностей, с которыми сталкиваются работодатели при введении налоговых каникул, включают отслеживание того, какие работники получают отсрочку. По словам Дельгадо из KPMG, это означает «отключение» удержания для одних сотрудников, но не для других.

Могут возникнуть и другие сложности, в том числе тот факт, что работник не всегда может претендовать на отсрочку. Например, комиссионные, бонусы и исполнение опционов на акции могут подтолкнуть сотрудника к превышению порогового уровня ниже 4000 долларов в определенный период оплаты. Это означает, что они не будут подвергаться отсрочке в отношении этой конкретной зарплаты, сказал Дельгадо.

«У многих работодателей нет большого отдела заработной платы», - сказал он. «Они часто нанимают стороннюю компанию для ведения платежной ведомости».

Плохие новости в 2021 году для рабочих

Работодатели, берущие отсрочку, также должны объяснить работникам, что они увидят снижение своей заработной платы в начале 2021 года, поскольку работодатель удерживает и перечисляет отложенный налог на заработную плату в IRS.

Рабочие должны будут понимать, что им, возможно, придется отложить прибавку к заработной плате, которую они получат этой осенью, чтобы компенсировать снижение заработной платы в начале следующего года.

Сроки снижения заработной платы не идеальны.

«Сразу после праздников, когда у вас так много кредитов, потому что вы сделали рождественские покупки, теперь вам снижают зарплату в течение первых двух месяцев», - сказал Кампо из AJC Accounting Services.

«С точки зрения сотрудника, в этот момент вы в основном занимаетесь у будущего», - сказал он.