УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА
Оценка персонала

Определение
Оценка персонала - это способ оценки персонала. Он может быть чисто качественным (подумайте о рейтинге менеджера или рейтинге клиентов) или может учитывать другие переменные. При оценке персонала по требованию рекомендуется измерять вовлеченность (сколько рабочих заданий принимают сотрудники), а также надежность (выполняют ли сотрудники работу / задачи, которые они принимают вовремя).

Любая компания, которая нанимает временных сотрудников или сотрудников по требованию, может использовать подсчет баллов как способ измерения производительности своих сотрудников.

С развитием гиг-экономики растет потребность в новых способах оценки производительности работников. Работодатели больше не могут рассчитывать на традиционные средства оценки, такие как текущая оценка со стороны менеджеров, а качественные рейтинги не обеспечивают достаточной прозрачности для улучшения глобальной производительности труда. Комплексная оценка персонала помогает решить эту проблему за счет использования истории работы для составления баллов для каждого сотрудника. Такие компании, как Uber и Lyft, усовершенствовали эту систему. Эффективная система оценки персонала помогает повысить рентабельность инвестиций в персонал.