• В служебной записке, отправленной в среду генеральным директором Goldman Дэвидом Соломоном и его первыми заместителями, банк предупредил своих сотрудников о том, что он готовится к тому, чтобы больше сотрудников вернулись в его офисы по всему миру.
  • «В ближайшие дни и недели коллеги в этих офисах услышат от своего подразделения, бизнеса и / или местного руководства о том, чего ожидать в ближайшие месяцы, включая ротацию команд в офисе, где это возможно, с целью дать всем, кто может «сделай так, чтобы получить возможность войти в их офис», - сказал Соломон.
  • В Goldman у каждого бизнеса будет свой подход, и, по словам человека, знакомого с обсуждениями в банке, для некоторых может не потребоваться ротация сотрудников. Этот метод будет использоваться для команд, в которые хотят вернуться больше сотрудников, что затруднит удержание людей на социальной дистанции в офисе без смен, сказал человек. 

    Goldman Sachs сообщил сотрудникам, что это позволит им возвращаться в офис посменно. Такой подход аналогичен тому, о котором J PMorgan Chase объявил в прошлом месяце для своего инвестиционного банка.

    В служебной записке, отправленной в среду генеральным директором Goldman Дэвидом Соломоном и его первыми заместителями, банк предупредил своих сотрудников о том, что он готовится к тому, чтобы больше сотрудников вернулись в его офисы по всему миру.

    «В ближайшие дни и недели коллеги в этих офисах услышат от своего подразделения, бизнеса и / или местного руководства о том, чего ожидать в ближайшие месяцы, включая ротацию команд в офисе, где это возможно, с целью дать всем, кто может «сделай так, чтобы получить возможность войти в их офис», - сказал Соломон.

    С марта трейдеры и банкиры с Уолл-стрит в основном работают из дома из-за пандемии коронавируса. Поскольку дела в Нью-Йорке и Лондоне, казалось бы, находятся под контролем, банки теперь борются с тем, как безопасно доставить больше своих сотрудников в офис. Для JPMorgan ответ состоит в том, чтобы позволить работникам переключаться между днями в офисе и дома.

    В Goldman у каждого бизнеса будет свой подход, и, по словам человека, знакомого с обсуждениями в банке, для некоторых может не потребоваться ротация сотрудников. Этот метод будет использоваться для команд, в которые хотят вернуться больше сотрудников, что затруднит удержание людей на социальной дистанции в офисе без смен, сказал человек.

    «Важно отметить, что этот ротационный подход не будет выглядеть одинаково для всех, поскольку каждый из нас выполняет уникальные личные обязанности - например, планирование в соответствии с скорректированным школьным расписанием, управление личным и семейным состоянием здоровья, а также неудобство поездок в офис в часы пик, среди многих других соображений », - сказал Соломон.